Een van de doelstellingen van het arbeidsrecht is het beschermen van werknemers tegen willekeur van de werkgever bij mogelijk ontslag. Dat doel wordt bereikt door het gesloten... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt. Het recht op loon tijdens verlof is onder meer geregeld in een Europese... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Met ingang van 1 juli 2015 is de werkgever bij beëindiging van een dienstverband op zijn initiatief in beginsel verplicht aan de werknemer een transitievergoeding te betalen.... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Bij ontslag op initiatief van de werkgever moet deze aan de werknemer een transitievergoeding betalen. Dat hoeft niet wanneer in de cao een gelijkwaardige voorziening is... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Het opnemen van een proeftijdbeding in een arbeidsovereenkomst is toegestaan als de overeenkomst langer duurt dan zes maanden. De proeftijd mag maximaal één maand... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De werkgever hoeft echter geen transitievergoeding te... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De kantonrechter in Rotterdam heeft in kort geding een werkgever veroordeeld om de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden en de werknemer een... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De vrije arbeidskeuze is een belangrijk recht van de werknemer. Bedingen, die de werknemer beperken in zijn keuze voor een andere werkgever, zoals een concurrentie- of een... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De Wet arbeidsmarkt in balans (hierna WAB) gaat in op 1 januari 2020. De WAB is met name gericht op het herstel van de balans tussen vast en flexibel werk. Onze relaties hebben we met een rechtstreeks bericht in meer... ... Verder lezen »
In de zogenaamde Kolombeschikking heeft de Hoge Raad geoordeeld dat onder omstandigheden een werknemer bij een gedeeltelijk ontslag recht heeft op een gedeeltelijke... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel