Vier partijen in de Tweede Kamer hebben een initiatiefwetsvoorstel opgesteld, dat duidelijkheid moet verschaffen over zelfstandig ondernemershap. Het wetsvoorstel is ter... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De minister van SZW heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer, dat moet zorgen voor meer zekerheid voor flexwerkers. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De minister van SZW en de staatssecretaris van Financiën hebben een brief naar de Tweede Kamer gestuurd over de voortgang van werken met en als zelfstandigen. Een van de... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De Hoge Raad heeft een aantal juridische vragen beantwoord in de rechtszaak tussen Uber en vakbond FNV. De vakbond eist dat Uber de CAO Taxivervoer toepast op alle chauffeurs,... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer. De werkgever heeft de werknemer sinds zijn ziekmelding niet meer... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder nadere motivering ongegrond verklaard.
De procedure betrof de loonvordering... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts niet ziek is. De bedrijfsarts heeft geconstateerd dat er geen medische... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder toestemming van de werknemer. De werkgever moet bij de wijziging van... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een concurrentiebeding zijn geldigheid... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van de werkgever niet... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel