In het coalitieakkoord is afgesproken dat het minimumloon in 2024 en 2025 met in totaal 7,5% stijgt, los van de halfjaarlijkse indexatie. Deze indexatie is het gevolg van de... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Op een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer rust de wettelijke plicht om de re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces te bevorderen. Wanneer de werknemer... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Na de beËindiging van het dienstverband van een werknemer stuurde de werkgever hem een eindafrekening. Die resulteerde in een terug te betalen bedrag van € 385 omdat de... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de plicht om het loon door te betalen gedurende de wachttijd van 104 weken. Wanneer de werknemer aan het einde van de... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over het verbod door een werkgever om mobiele telefoons op de werkvloer te gebruiken. Op basis van zijn instructierecht, dat is... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een arbeidsverhouding kwalificeert als arbeidsovereenkomst als is voldaan aan drie in het Burgerlijk Wetboek opgenomen criteria. De werknemer verricht persoonlijk arbeid, de... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een gemeente is in kort geding veroordeeld om een werkneemster binnen zeven dagen na de betekening van het vonnis haar gebruikelijke werkzaamheden te laten verrichten. De gemeente... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De Arbowet bepaalt dat de werkgever moet zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers en verplicht de werkgever om een beleid te voeren dat is gericht op zo goed... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een werknemer kan zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn worden ontslagen als er een dringende reden voor het ontslag is. Als dringende redenen worden beschouwd daden,... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Op grond van het EU-recht is het verboden om verschil te maken in de behandeling van werknemers uit lidstaten van de EU voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat het... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel