Ondernemers zijn administratieplichtig. Dat houdt in dat zij een zodanige administratie van hun vermogenstoestand en van hun bedrijf moeten bijhouden dat daaruit op ieder moment... Verder lezen »
categorie:Formeel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
De werkgever is in beginsel aansprakelijk voor schade die de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden oploopt. Dat geldt ook voor de schade die het gevolg is van een... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel met verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Daarom vereist de wet dat er een dringende reden is waarom de arbeidsovereenkomst... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Bij de Tweede Kamer is het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans ingediend. De doelstelling van het wetsvoorstel is verbetering van de balans tussen vaste en flexibele... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de bedragen van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2019 vastgesteld. Het bedrag per maand bedraagt voor een werknemer... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt omdat de werkgever of de werknemer door opzet of schuld de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt jaarlijks bij ministeriële regeling gewijzigd. De aanpassing van het bedrag volgt de ontwikkeling van de contractlonen in het... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Wanneer een dienstbetrekking wordt beëindigd op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als de dienstbetrekking langer dan 24 maanden heeft... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Het arbeidsrecht kent een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst bij ziekte van de werknemer. Dat verbod is niet absoluut. Het opzegverbod geldt niet bij beëindiging van... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een werkgever in de zorg ontsloeg een medewerker op staande voet wegens een onjuiste wijze van registratie. De ontslagen werknemer bestreed het gegeven ontslag. Hof Den Bosch was... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel