Op 1 november 2015 is de Wet elektronisch berichtenverkeer Belastingdienst in werking getreden. Sindsdien geldt in afwijking van de Algemene wet bestuursrecht dat berichten tussen... Verder lezen »
categorie:Formeel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een detacheringsbureau in de financiële sector had in de arbeidscontracten met haar werknemers een non-concurrentiebeding opgenomen. Op grond van dat beding was het een werknemer... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Om een verzuimboete op te leggen is voldoende dat sprake is van een verzuim. Schuld of verwijtbaarheid van de zijde van de persoon aan wie de boete wordt opgelegd is niet vereist.... Verder lezen »
categorie:Formeel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een non-concurrentiebeding wordt in de praktijk vaak concurrentiebeding genoemd. Feitelijk is dat niet juist, want de bedoeling van het beding is de werknemer te verbieden om na... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Bij een tijdelijk arbeidscontract voor een duur van zes maanden of langer geldt de aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever tijdig moet aangeven of hij de... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De ketenregeling in het arbeidsrecht houdt in dat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat na meer dan drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De rechtbank heeft onlangs in een zaak tussen een melkveehouder en jongvee-opfokker geoordeeld dat de fosfaatrechten geheel toekomen aan de opfokker. De melkveehouder had zijn... Verder lezen »
categorie:Civiel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Dijken (waterkeringen) tellen niet zonder meer mee voor de Meststoffenwet en de uitbetaling van betalingsrechten. Vanaf dit jaar tellen primaire waterkeringen niet meer volledig... Verder lezen »
categorie:Civiel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
De verantwoordelijkheid voor de arbeidsomstandigheden ligt bij werkgevers en werknemers. De werkgever moet zich in een aantal situaties laten ondersteunen door een arbodienst of... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving. Doen zij dat niet, dan zij aansprakelijk voor de schade die hun werknemers daardoor oplopen, tenzij de werknemer schade... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel