Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te bevatten. Als deze mogelijkheid ontbreekt, kan de werknemer alleen eerder... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De stichting Privacy First heeft de Nederlandse staat voor de rechter gedaagd vanwege de invoering van het UBO-register. Het UBO-register is het gevolg van de implementatie van de... Verder lezen »
categorie:Civiel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
De maximale vergoeding voor consumptief krediet op jaarbasis bestaat uit de wettelijke rente, vermeerderd met een opslag. Voor deze opslag geldt een wettelijk maximum. Deze opslag... Verder lezen »
categorie:Civiel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Hof Den Bosch heeft in een bijlage bij een uitspraak richtlijnen gegeven voor beslissingen over de vergoeding van (proces)kosten. De richtlijnen gelden voor alle gerechtshoven en... Verder lezen »
categorie:Formeel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop de werknemers moesten in- en uitklokken. Als een werknemer korter werkte terwijl er... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke overeenkomst ter beËindiging van de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werknemer dient... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De staatssecretaris van EZK heeft Kamervragen over het niet uitvoeren van een door de Tweede Kamer aangenomen motie over het afschermen van de privéadressen van ondernemers... Verder lezen »
categorie:Civiel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een werknemer trad op 1 mei 2021 in dienst bij zijn werkgever op basis van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, zonder proeftijd. Het arbeidscontract omvatte onder meer een... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, is een uiterste middel. Daarom stelt de wet daaraan strenge eisen. Voor ontslag op staande... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
In verband met de coronacrisis is de maximale kredietvergoeding voor consumptief krediet met ingang van 10 augustus 2020 tijdelijk verlaagd. De verlaging zou duren tot 1 september... Verder lezen »
categorie:Civiel recht | U kunt niet reageren op dit artikel