De richtlijn (EU) 2019/1158 is bedoeld om het evenwicht tussen werk en privéleven en de gelijke behandeling van vrouwen en mannen te verbeteren. Dat gebeurt door de... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De Wet homologatie onderhands akkoord treedt op 1 januari 2021 in werking. De wet maakt mogelijk dat een dreigend faillissement van een onderneming met levensvatbare activiteiten... Verder lezen »
categorie:Civiel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Invorderingsrente wordt in rekening gebracht als de betaaltermijn van een belastingaanslag is verstreken. Belastingrente is bedoeld als prikkel om tijdig aangifte te doen of tijdig... Verder lezen »
categorie:Formeel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Na afloop van zijn dienstbetrekking vorderde een werknemer in een procedure betaling van een aantal niet genoten verlofdagen en vakantiegeld van zijn voormalige werkgever. De... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De werkgever is verplicht uiterlijk een maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of langer schriftelijk te laten weten of... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De arbeidsovereenkomst van een werknemer bevatte een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Op overtreding van dit verbod stond een boete. In de arbeidsovereenkomst was... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Sinds 1 augustus kunnen werkenden en werkzoekenden in Nederland kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Een ontwikkeladvies geeft zicht op... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Omdat een belastingaanslag niet werd betaald binnen de gestelde termijn, werd een aanmaning tot betaling aangemaakt. Daarbij werd een bedrag van € 7 aan aanmaningskosten in... Verder lezen »
categorie:Formeel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst met directe ingang opzeggen om een dringende reden. Deze dringende reden moet onverwijld worden meegedeeld aan de wederpartij.... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
In de rechtspraak is geoordeeld dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in beginsel verplicht is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beËindiging van een... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel