In een procedure over de verschuldigdheid van door de werkgever betaalde studiekosten nam de kantonrechter het arrest Muller/Van Opzeeland over het terugvorderen van loonkosten van... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De Rechtbank Gelderland heeft prejudiciËle vragen gesteld over het weigeren van een gemachtigde tegen wie ernstige bezwaren bestaan. De rechtbank wil weten of het mogelijk is... Verder lezen »
categorie:Formeel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Bij de beantwoording van de vraag of tussen een werkgever en een werknemer een arbeidsvoorwaarde is ontstaan, komt het aan op de betekenis die partijen aan elkaars gedragingen en... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen betaling van loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. De Hoge... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een initiatiefwetsvoorstel om werknemers meer rechten te geven op aanpassing van de werkplek is ter consultatie gepubliceerd. De Wet flexibel werken (Wfw) regelt de rechten van... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De richtlijn (EU) 2019/1158 is bedoeld om het evenwicht tussen werk en privéleven en de gelijke behandeling van vrouwen en mannen te verbeteren. Dat gebeurt door de... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Invorderingsrente wordt in rekening gebracht als de betaaltermijn van een belastingaanslag is verstreken. Belastingrente is bedoeld als prikkel om tijdig aangifte te doen of tijdig... Verder lezen »
categorie:Formeel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
De Wet homologatie onderhands akkoord treedt op 1 januari 2021 in werking. De wet maakt mogelijk dat een dreigend faillissement van een onderneming met levensvatbare activiteiten... Verder lezen »
categorie:Civiel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Na afloop van zijn dienstbetrekking vorderde een werknemer in een procedure betaling van een aantal niet genoten verlofdagen en vakantiegeld van zijn voormalige werkgever. De... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De werkgever is verplicht uiterlijk een maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of langer schriftelijk te laten weten of... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel