In de zogenaamde Kolombeschikking heeft de Hoge Raad geoordeeld dat onder omstandigheden een werknemer bij een gedeeltelijk ontslag recht heeft op een gedeeltelijke... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Het Burgerlijk Wetboek geeft de werkgever de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer op te zeggen nadat de periode van verplichte... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een conceptwetsvoorstel ter invoering van een minimumtarief voor zzp’ers ter consultatie gepubliceerd. Belanghebbenden... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag per 1 januari 2020 vastgesteld. Voor werknemers van 21 jaar en... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De wetgever heeft de werknemer willen behoeden voor de ernstige gevolgen die vrijwillige beëindiging van het dienstverband voor hem kan hebben. Daarom mag de werkgever niet te... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden opgenomen. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een conceptwetsvoorstel ter consultatie gepubliceerd. Het wetsvoorstel is bedoeld om discriminatie op de arbeidsmarkt... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Het kabinet wil dat werkgevers de opleidingskosten van medewerkers voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf in mindering kunnen brengen op de transitievergoeding bij... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Werkgevers zijn verplicht om het loon van een arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. De loondoorbetalingsverplichting duurt in beginsel maximaal 104 weken. Tijdens de... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Bij de Hoge Raad is een procedure aanhangig van een werkneemster, die is ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De AG bij de Hoge Raad concludeert tot... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel