De arbeidsovereenkomst van een werknemer bevatte een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Op overtreding van dit verbod stond een boete. In de arbeidsovereenkomst was... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Sinds 1 augustus kunnen werkenden en werkzoekenden in Nederland kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Een ontwikkeladvies geeft zicht op... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Omdat een belastingaanslag niet werd betaald binnen de gestelde termijn, werd een aanmaning tot betaling aangemaakt. Daarbij werd een bedrag van € 7 aan aanmaningskosten in... Verder lezen »
categorie:Formeel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
In de rechtspraak is geoordeeld dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in beginsel verplicht is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beËindiging van een... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst met directe ingang opzeggen om een dringende reden. Deze dringende reden moet onverwijld worden meegedeeld aan de wederpartij.... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist. Wel dient de werkgever bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Werkgever en werknemer kunnen door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst beËindigen. De vaststellingsovereenkomst moet schriftelijk worden... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
Op 23 juni 2020 heeft de Eerste Kamer de Implementatiewet registratie uiteindelijk belanghebbenden (UBO) van vennootschappen en andere juridische entiteiten aangenomen. Op 7 juli... Verder lezen »
categorie:Civiel recht | U kunt niet reageren op dit artikel
Ontslag op staande voet wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn wordt beËindigd. Zowel de werkgever als de werknemer heeft de bevoegdheid om over te gaan tot... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een overeenkomst, waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, alleen geldig is als deze schriftelijk is aangegaan. Bij discussie... Verder lezen »
categorie:Arbeidsrecht | U kunt niet reageren op dit artikel